Initiativbewerbung – Blindbewerbung

Bei einer Initiativbeerbung ist die Stelle nicht ausgeschrieben. Das heißt, du bewirbst dich blind bei einem Unternehmen. Aber auch hier muss du dir Gedanken machen, an wem deine Bewerbung gezielt gerichtet sein sollte. Es ist nicht empfehlenswert, deine Bewerbung einfach mit dem Adressat „Sehr geehrte Damen und Herren“ an eine beliebige Geschäftsadresse zu richten.

Im Vergleich zu einer ausgeschriebenen Stelle ist der Vorbereitungsaufwand um einiges höher, da keine konkreten Informationen vorliegen.

Ist ein Unternehmen auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, bewerben sich meistens eine Vielzahl an Bewerbern auf die ausgeschriebene Stelle, vor allem wenn es sich um einen namhaften Arbeitgeber handelt. Auch nach der ersten Vorselektion, sind noch immer genügend AnwärterInnen, mit ähnlichen Anforderungsprofilen übrig.

Jetzt bist du als BewerberIn gefragt: Damit du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, musst du dich von KandidatenInnen mit ähnlicher Vorbildung abheben.

Versetze dich einfach einmal in die Rolle des/der Personalverantwortlichen. Was würdest du in der Rolle des Unternehmens fordern?

Viele PersonalerInnen beklagen, wie wenig KandidatInnen eine aussagekräftige Bewerbung gelingt. Viele verwenden einfach eine vorgefertigte Bewerbung mit Standardformulierung aus diversen Ratgebern.

Die Bewerbung ist nur dann erfolgreich, wenn du deine Fähigkeiten individuell und konkret benennen kannst. Bevor du dich an das Schreiben deiner Bewerbung machst, mach dir gründlich Gedanken über deine Stärken und Schwächen. Nur wer sich selber und seine Stärken kennt, kann überzeugen!

Tipp: Vor dem Absenden deiner Initiativbewerbung ist es ratsam ein Telefongespräch mit der Personalabteilung zu führen, um den Personalbedarf, Name des Empfängers und allgemeine Informationen zum Unternehmen in Erfahrung zu bringen.